美国某医疗曾对2218名医生进行了一项调查，项目为“有关从业意愿的调查数据”，调查表明34%的医生计划在未年10年内将退出医疗卫生工作。我曾在医疗经济报看见过这样一则新闻，标题是“四成医生想要辞职”，有41%的医生想要辞职。对34%和41%这两个数目你否深感吃惊呢？我指出讲医生请辞这个话题是很简单的，因为有所不同的医生请辞具有各自有所不同的答案。比如拒绝接受画、谈贡献，却从不得出实际的待遇（典型的想让马儿跑，又不给马儿吃草）；比如一个月上10个夜班，却不能睡觉两天，很多时候上24小时（闲置生活时间，虽然工作很最重要，但工作并不是生活的全部）；比如科室人际关系过于简单，加班费后主任却不给你算数加班费工资（办公室政治让你实在心累）。

有的人说道，因为“父母在、不远游”而辞职；有的人说道“父母在、不远游，游必有方”，我要请辞；也有的人因为爱情而请辞……新建的公立医院，政府中止了扶植我所在的科室来了两位新的同事，据传之前是在某著名大学附属医院工作了4年。这个医院是2012年才新修的公立二甲医院，政府投放资金也是很极大的，因此刚开始的时候在当地也却是风生水起，民心所向。

但这个单位据传很差的，是管理层都就是指总院为首过来的，今天为首一个，明天又换回一个，工作接入的错位和各人行事风格迥异，造成医院运营能力上升，人心涣散，去年政府已做到该单位撤资，中止对这个医院的扶植。一年来不管是不是编成的人，回头了很多，不肯想象，如果没了政府反对，没了这个结实的后盾，不告诉还可以倒多久。

据新来的同事说道，以前也是有编成的，像这样的机会，是我们梦寐以求的，但是在原单位看到前途期望后最后自由选择跳槽。不过有实力的人在哪里都是抢手货，上周刚刚被选为二级科级干部。

这两位同事请辞的原因，是医院的管理出有了问题，看到曙光。夜班多，睡觉较少，患者多，待遇较低……某家民营医院，在去年一年内的时间里共计23人明确提出辞职，原因是休息时间过于较少，而没提升待遇。该医院在一个工厂成立了身体检查点，为入职、辞职、中途身体检查的员工展开身体检查，每到6月份以后，每天多达500人次的身体检查量。

到了10月份，还有的从甘肃、河南、湖北等地出来做到钟点工的农民，就到了第2个身体检查高潮。听得同事说道有时候最多达3000人，有的杨家医生听诊听见耳朵肺部，从早上8点仍然整天到晚上10点，中途只有吃午饭的时间，艰巨的工作却没更高的薪水，没高温补贴。有些刚刚毕业的年长医生每个月只拿3000块钱，一个月10个夜班，一个夜班不能补贴25块钱，每个月不能长时间轮休两天，敢问这样的夜班你不愿吗？医院又以很多应届生没适当的资格证书为由，不给与奖金任何补贴，因此造成年底集体辞职。“如果有别的自由选择，大多数医生都不不愿做到儿科医生”，儿科医生工作量大，医患纠纷高发风险大，还有就是工资最多，工作量和收益相当严重不对等，这是儿科人才辞职的主要原因，也是儿科医生耕、儿童看病难的根源所在。

但在5年前，我院就提升了对儿科医生的待遇，觅了一大批儿科人才，使得医院童年了儿科人才荒的景象。实施医改以后，医保资金猛涨，很多之前没有钱诊治的患者都可以去就诊，因此每个医生的医疗人数和住院人数大幅快速增长，但工资水平却没适当的增幅，这也是医生辞职的原因之一。绊脚石过于多，权利执业何尝不是好的自由选择门诊女超人于莺在微博曾透漏，自己想执着权利执业梦想。前几年，医生权利执业受到了普遍注目，公立医院的医生争相离开了，踏上了权利执业之路。

比如内科主治医生朱岩和知名心血管专家胡大一，朱医生构建了自由职业的梦想，他在创立了高端连锁医院，而胡大一也正式成立了胡大一心血管病医院。医院体制也是医生们想权利执业的原因之一。公立医院的官本位意识过于强劲，行政化意识过于强劲，还有科研结果等业绩挂勾等，造成很多做临床的医生因为论文因素无法晋升职称，很多医生拒绝接受没法这种医疗体制对自身的束缚，然后要求执着权利执业。一个月能卖一平米的住房，人事给的允诺好医院是什么样子？很难过，我遇上了自己心中指出的好医院：一个月的工资能购买当地一平米的住房，这是人事科得出的允诺。

我的试用期有三个月，目前是第3个月。第1个月给我缴纳了社保，零担卡里的工资有3500元，工作了34天，每周工作5天，周末双休；第2个月扣住了五险一金，又补缴了上个月的住房公积金，放了3255元，又放了2400元相同绩效，总计试用期工资5655元。

每个月有300块钱生活费不会碰到饭卡，出于引进人才科室对短缺人才的关心，每个月有500元的过渡性住房补贴，为期一年，还有高层次人才补贴早已派发做到。医院是惜才的，我想要我是幸运地的。自由选择一种职业就是自由选择一种生活方式；换工作，也是一种对生活作出的自由选择。

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